Испытательный Срок Сотрудников При Приеме На Работу В 2025 Году: Основные Особенности
Работодатель с помощью испытательного срока проверяет, соответствуют ли навыки сотрудника необходимому уровню. Если не соответствуют, он может уволить сотрудника без общих оснований. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен быть больше двух недель. Важно также ознакамливать с ними новых сотрудников под подпись, чтобы они знали, какой результат […]